Pengumuman Seleksi Administrasi Pengisian Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Lingkungan Pemerintah Kota Surakarta

PENGUMUMAN HASIL SELEKSI ADMINISTRASI JPT PRATAMA PEMERINTAH KOTA SURAKARTA TAHUN 2025

Surakarta, BKPSDM Kota Surakarta — Proses Seleksi Terbuka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta tahun 2025 telah memasuki tahapan hasil seleksi administrasi. Berdasarkan verifikasi dan penilaian kelengkapan dokumen oleh Panitia Seleksi, sebanyak 46 pelamar dinyatakan lolos seleksi administrasi dan berhak melanjutkan ke tahapan selanjutnya.

Dari jumlah tersebut, 45 orang pelamar berasal dari internal Pemerintah Kota Surakarta, sedangkan 1 orang pelamar berasal dari luar Pemkot Surakarta. Peserta termuda berusia 39 tahun, sementara peserta tertua berusia 55 tahun.

⸻

Komposisi Jabatan Pelamar

Berdasarkan jabatan terakhir, pelamar didominasi oleh pejabat eselon III dengan rincian:

• Eselon III.a : 22 orang

• Eselon III.b : 19 orang

• Eselon IV.b : 1 orang

• Jabatan Fungsional Madya : 2 orang

• Staf/Pelaksana : 2 orang

Dari sisi jenis kelamin, peserta terdiri dari 30 laki-laki dan 16 perempuan.

Formasi dan Pola Lamaran

Seleksi terbuka tahun ini dibuka untuk 63 formasi JPT Pratama di lingkungan Pemerintah Kota Surakarta. Dari total pelamar, sebanyak:

• 27 orang melamar 1 formasi,

• 17 orang melamar 2 formasi, dan

• 2 orang melamar 3 formasi.

Hal ini menunjukkan antusiasme dan semangat kompetitif ASN di lingkungan Pemkot Surakarta untuk berkontribusi dalam jabatan strategis di tingkat pimpinan tinggi pratama.

⸻

Langkah Selanjutnya

Tahapan berikutnya akan memasuki penilaian kompetensi manajerial, sosial kultural, dan bidang, yang dilaksanakan sesuai jadwal yang akan diumumkan secara resmi melalui laman bkpsdm.surakarta.go.id serta papan pengumuman resmi BKPSDM Kota Surakarta.

BKPSDM Kota Surakarta mengapresiasi seluruh pelamar atas partisipasi aktif dan semangat profesionalisme dalam mengikuti seleksi ini. Proses seleksi dilaksanakan secara transparan, objektif, dan berintegritas, sesuai dengan prinsip merit system dalam manajemen ASN.